sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "uslužnostno vodenje".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo uslužnostno vodenje med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Študija je merila uslužnostno vodenje in pripadnost zaposlenih nadrejenemu vodji.
Številne organizacije trdijo, da prakticirajo uslužnostno vodenje, da bi dosegle svoje vizije in cilje.
Še pomembnejše, ugotovljeno je bilo, da uslužnostno vodenje pozitivno vpliva na strateško organizacijsko uspešnost in storitve za stranke.
Za uslužnostno vodenje se je študija opirala na perspektivo, kjer vodje vzpostavljajo ugodne odnose, ki podpirajo, motivirajo in usmerjajo zaposlene.
Za drugo, uslužnostno vodenje, velja, da se zaposleni opolnomočijo ter se jim ponudi pomoč pri njihovem razvoju.
Vprašalnik za uslužnostno vodenje meri altruistično zdravljenje, čustveno zdravljenje, modrost, prepričljivo argumentiranje in organizacijsko skrbništvo.
Vključenih je bilo več spremenljivk, kot so uspešnost ekipe, število njenih članov, uslužnostno vodenje, izmenjava znanja in prodaja v prejšnjem četrtletju.
V praksi je uslužnostno vodenje predstavljeno kot usmerjenost k uslužnosti, globalni viziji in pozornosti na duhovno in moralno vedenje.
V nasprotju z drugimi slogi vodenja tako uslužnostno vodenje postavlja potrebe drugih pred lastne.
Uslužnostno vodenje sta želela povezati z individualnim delovanjem.
Uslužnostno vodenje ostaja privezano v družbene in etične vidike, kjer moč dosega s pospeševanjem razvoja upravljanja na podlagi vrednot.
Uslužnostno vodenje je imelo značilno negativno korelacijo s časovnim pritiskom.
Uslužnostno vodenje je družbeno odgovoren in moralni slog vodenja, ki ga zaradi njegove nesebične narave proučujejo v povezavi s psihološkim zdravjem zaposlenih.
Uslužnostno vodenje ima poleg pozitivnih lastnosti tako tudi kar nekaj omejitev.
Uslužnostno vodenje bi lahko bilo eden učinkovitejših modelov vodenja za reševanje izzivov, s katerimi se danes sooča poslovni svet.
Temeljna želja vodje je najprej pomagati drugim in uslužnostno vodenje se začne, ko vodja zavzame uslužnostni položaj v svojih interakcijah s sledilci.
Ta vir prispeva k teoriji, da se uslužnostno vodenje lahko pozitivno uporabi v maloprodajnem okolju.
S praktičnega vidika se mora organizacija odločiti, ali lahko vzdržuje delovanje, medtem ko je uslužnostno vodenje sprejeto in vpleteno v organizacijsko kulturo.
Rezultati študije razkrivajo, da je uslužnostno vodenje najbolj priljubljen slog ruskih vodij.
Rezultati so pokazali, da sta tako transformacijsko kot uslužnostno vodenje primerna za organizacijsko učenje, čeprav je transformacijsko vodenje predstavljalo večji delež variance.